Este 17 de junio de 2025 entra en vigor la reforma a diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, mediante la cual se incorpora la obligación para los centros de trabajo de proporcionar asientos adecuados a las personas trabajadoras, evitando con ello que permanezcan de pie de manera innecesaria o prolongada durante su jornada laboral.
Esta modificación legislativa, comúnmente referida como “Ley Silla”, representa un avance normativo orientado a la protección de la salud y seguridad en el trabajo, con especial énfasis en los principios de ergonomía y dignidad laboral. Se reconoce con ello que la postura prolongada y forzada puede generar afectaciones importantes a la salud física de los trabajadores, lo cual justifica plenamente su regulación en el marco legal laboral mexicano.
Conforme al decreto de reforma publicado en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2024, a partir de su entrada en vigor, la autoridad laboral contará con un plazo de 30 días naturales (esto es, hasta el 17 de julio de 2025) para emitir los lineamientos técnicos y criterios que permitan orientar a los centros de trabajo en la correcta implementación de esta nueva obligación.
Por su parte, se establece un periodo de 180 días naturales, a partir del 17 de junio, para que los empleadores realicen los ajustes necesarios a su normativa interna, infraestructura y condiciones de trabajo, de manera que el cumplimiento efectivo de la disposición deba estar garantizado a más tardar el 14 de diciembre de 2025.
Nuestra firma se mantiene atenta a la emisión de los criterios por parte de la autoridad laboral y se encuentra preparada para brindar acompañamiento legal y técnico a las empresas en el cumplimiento progresivo de esta obligación, con el objetivo de mitigar riesgos y fomentar ambientes de trabajo seguros y respetuosos de los derechos laborales.
